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  • 资深猎头与职场精英的故事每天在这里上演
    2020-09-17 
    张晓静对青岛制造业在人力资源的变化也十分敏感。 青岛的制造业人才需求已经从单一的制造型人才转变为智慧型制造跨界人才,跨界人才需求占比高达77%,尤其以研发、技术应用领域最为明显。 而从培训和咨询端来看,企业需求也已经不再是单产制造管理内容的需求美文,更多的是以数字化、智能制造解决方案等需求领先。 ”由引才”转向赋能”如果要给三年前青岛的人力资源服务行业贴标签,参差不齐”业态低端”毫不为过,近900家的人力资源企业大多以传统的人事代理为主营业务,流水多、纳税多,但业态单一、传统。 产业园落户后大大优化了青岛人力资源产业结构。 经过酝酿,如今,青岛人力资源服务行业将迎来又一次升级——由引才”转向赋能”。 人力资源服务行业从自我发展转向为实体经济、产业升级和城市功能更新提供赋能价值,既是深化人力资源服务行业供给侧改革的客观需要,也是促进人力资源服务行业向更高层次、更高质量发展的趋势所在。 今年上半年,客户咨询和培训服务同比上涨50%——万宝盛华用数据证实了人力资源服务行业升级的必然。 为了更好地服务企业,园区正在引进智慧化、金融类相关人力资源企业,打造人才资源基金,建立人力资源培养平台,在海外设立项目服务平台;除此之外可爱的故事,园区还将在人力资源产业链条完备的基础上,进一步强链”,组建人力资源服务机构联盟可爱的故事,助力企业做大做强”走出去”,实现跨越式发展。 据介绍,按照计划,到年,园区将形成人才汇聚、资本活跃、业态丰富、服务多元的全要素人力资源服务态圈可爱的故事,引领青岛市人力资源产业由百亿级向千亿级跨越。
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